Здравствуйте, я уволился 26 мая по категории Д по состоянию здоровья. В приказе об увольнении указана эта дата, и я предоставил медзаключение. Подскажите, через сколько дней после увольнения должны перечислить окончательный расчет? В трудовой книжке запись уже есть, но денег пока нет. В расчетном листке написано, что положена компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие, но сроки не указаны.
Здравствуйте. Несколько месяцев назад мою должность специалиста по документации должны были исключить из штатного расписания, мне устно предложили перейти на декретную должность архивариуса, я согласилась, написав заявление на временный перевод до выхода основного работника. В заявлении я указала, что понимаю временный характер перевода. Со слов руководства, мою основную должность исключили из штатного расписания, о чем был издан приказ. Сейчас на предприятии запускается процедура сокращения, и мне руководство говорит, что должность архивариуса сокращается и меня увольняют, но без выплат, должность выводят за штат пока не выйдет основной работник. При этом никакого письменного уведомления о сокращении мне не вручали, только устно. Подскажите, насколько правильны действия работодателя и по какой статье сейчас они хотят меня уволить? Заранее благодарю за ответ.
Работник попросил фирму-работодателя приобрести автомобиль в лизинг на 4 года. Работник исправно вносил лизинговые платежи на протяжении года и оплатил страховки на следующий год. Затем работодатель создал невыносимые условия труда, вынудив работника уволиться по собственному желанию. После увольнения работодатель забрал автомобиль, не выплатил зарплату за последний месяц, удержав её в счет очередного лизингового платежа. Лизинговые платежи удерживались из неофициальной (черной) части зарплаты. Подтверждением служат только переписка в мессенджере и показания свидетелей. У работника есть распечатки переписки, где работодатель подтверждал получение наличных от работника и их назначение. Также есть свидетель, который присутствовал при передаче денег. Возможно ли взыскать с работодателя неосновательное обогащение в сумме уплаченных лизинговых платежей в части стоимости автомобиля, первоначального взноса и страховок за следующий год? Какие шансы на успех, учитывая неофициальный характер расчетов?
Лаборанту в больнице по результатам специальной оценки условий труда выдали заключение, где указано, что льготная пенсия не положена и сокращённая рабочая неделя не предоставляется, но при этом условия труда признали вредными, допустим, отнесли к подклассу 3.2. В материалах оценки есть сведения о воздействии шума и химических веществ, но про льготы ничего нет, мол, не полагается. Как быть в такой ситуации, на какие нормативные акты или законы стоит ориентироваться, чтобы разобраться с этим несоответствием?
Я заключила договор о целевом обучении с одной железнодорожной организацией в центральном регионе. После всего этого я получила диплом, всё нормально. Сейчас хочу перевестись в другое подразделение железной дороги в южном городе, потому что вышла замуж и пришлось поменять прописку по месту жительства мужа. Боюсь, что могут отказать, говорят, бывает такое. Подскажите, вообще могут ли мне отказать в переводе? И чем мне руководствоваться при согласовании всего этого, чтобы точно перевели, а не затягивали? В договоре что-то написано про обязательства после обучения, но не пойму, как это работает, если я переезжаю. Какие бумаги нужно собрать, может, заявление написать? И на какие законы или правила ссылаться, если начнут препираться?
Добрый вечер. Работаю в такси на одной из известных платформ, у нас есть система бонусов за выполнение целей по заказам. Раньше эти выплаты были каждый день, но где-то месяц назад всё поменяли — теперь бонусы раз в неделю. И с тех пор постоянно не платят под разными отговорками. Вот и я попал: за неделю не получил 5590 рублей, хотя цель выполнил. Эта сумма делится на части: за 20 заказов дают 580, за 40 — 1190, за 70 — 2180, за 160 — 5590. В приложении кнопка загорается 'цель выполнена', но денег нет. Пишу в поддержку, а они в ответ — были нарушения, не можем сказать по каким заказам, информация конфиденциальна. Комиссию со всех поездок, конечно, берут исправно. Я предлагаю предоставить скриншоты и другие подтверждения по заказам, чтобы разобраться, но мне говорят не надо, просто работайте. Это же явный обман — бонусы разбиты на части, а лишают сразу всех, так можно любого оставить без денег. Что делать в такой ситуации, есть ли способы защитить свои права как водителя?
Тут такая история: проверил я свои права через интернет-портал автоинспекции, и там пишут, что всё в порядке, права действительны. Но как только заглянул в ближайшее отделение, допустим, чтобы получить какую-нибудь выписку или уточнить информацию по штрафам, так сотрудники сказали, что в их базе моих данных нет или они какие-то другие. Из-за этого теперь проблемы: не могу нормально оформить документы или что сделать. Подскажите, что в таком случае предпринять? Может, стоит написать жалобу куда-то повыше или есть другой способ урегулировать это несоответствие между тем, что в сети и что в офисе?
Здравствуйте, у меня на работе вышла неприятная история - меня обвинили в том, что я украла перчатки, хотя это просто случайность вышла. Когда я уходила с смены, стояла там охранница, и она решила проверить что у меня в пакете, а я забыла что положила туда две пары перчаток, которые брала для себя по надобности, но не убрала обратно. Эта охрана сразу начала кричать что я ворую, хоть я ничего такого не делала, и ещё у нас на работе был инструктаж по правилам, но я его не проходила, так что не в курсе было как всё должно быть. Теперь меня вызывают к начальству, говорят про увольнение и дисциплинарку, а у них нет никаких бумаг или свидетелей кроме слов этой охранницы. Как мне быть, можно ли оспорить это обвинение и защитить свои права?
Обязан ли работодатель выплачивать средний заработок работнику, которого увольняют по сокращению, за четвертый, пятый и шестой месяцы после увольнения, если этот работник уже получает пенсию? Что значит 'исключительный случай' в статье 318 Трудового кодекса РФ – это как-то влияет на выплаты, может быть там есть какие-то оговорки для пенсионеров? И еще, после такого увольнения, пенсионер имеет право обратиться в службу занятости, чтобы встать на учет и искать новую работу, или для пенсионеров есть какие-то особые правила, типа ограничений по возрасту? В некоторых бумагах, которые у меня есть, написано, что выплаты должны быть по закону, но неясно, как это работает для тех, кто на пенсии, может быть нужно учитывать еще что-то, например, стаж или тип пенсии. Также, слышал, что в законе про трудоустройство могут быть нюансы, и не знаю, стоит ли обращаться или нет.
