Вопрос о расторжении договора с самозанятым и выплате денег при отсутствии подписанного соглашения
Здравствуйте! Я самозанятый. С организацией сотрудничала с 2023 года. Всегда платила налоги сама исправно, но и компания не обижала бонусами. Договор заключали единожды, после того, как меняли мотивацию и окладную часть, со мной никто ничего не подписывал, по сути все было на честном слове. Отношения по сути были трудовыми де факто, де юре - нет, по Трудовому кодексу это может считаться скрытыми трудовыми отношениями. Отпуск не оплачивался, при этом надо заметить, что и не менялся размер окладной части, что противоречит нормам о самозанятости. В целом всех все устраивало все это время, пока я не сказала об уходе. Вскрылось, что договор со мной не могут расторгнуть, тк его нет и нельзя расторгнуть то, чего нет. Предлагают выслать личные документы и оформить все задним числом, включая возможные допсоглашения или акты. Я категорически отказываюсь от такой схемы, на что мне отвечают, что в таком случае я не получу свои деньги, аргументируя это тем, что без оформления выплаты незаконны. Говорят, что если я не подпишу, то бухгалтерия 'получит по шапке', тк все это время непонятно кому и непонятно за что перечислялись суммы, и налоговая может наложить штрафы за несоблюдение налогового законодательства. Еще упомянули, что могут быть сложности с подтверждением доходов для отчетности. Подскажите, как быть в такой ситуации? чем аргументировать, чтобы защитить свои права, возможно ссылаясь на судебную практику или нормы о самозанятых? ссориться не хочу, но и деньги свои планирую забрать, и боюсь, что отказ от подписания задним числом повлечет налоговые проверки.