Изменение графика работы без согласия работника: законность и возможные последствия
Здравствуйте, я работаю уже больше 5 лет по графику 2 через 2, а сейчас работодатель вдруг хочет перевести меня на стандартный график 5/2, никаких уведомлений или обсуждений не было, просто поставили перед фактом. Подскажите, это вообще законно по трудовому кодексу? И если я откажусь соглашаться на такой перевод, что со мной будет – могут ли меня уволить или сократить, и полагаются ли в этом случае какие-то выплаты, например выходное пособие или компенсация? Я слышал, что при изменении существенных условий труда работодатель обязан что-то предлагать, но не знаю точно, как это работает на практике.