Вероятность переквалификации договора услуг в трудовые отношения и признания увольнения незаконным
Привет! У меня с работодателем был оформлен договор на оказание услуг (я работала как специалист по маркетингу и координатор продаж), хотя у меня был стабильный график 5/2, что подтверждается сохраненными записями о рабочем времени в электронном виде. В договоре прописан оклад и дополнительные выплаты в виде процента от оборота, срок действия до конца 2025 года, а также обязанности и даты выплат два раза в месяц — всё это, вместе с другими обстоятельствами, может указывать на трудовой характер отношений. Я отработала почти месяц, потом запросила расчет, и он вышел меньше, чем мы договаривались устно, хотя формально соответствовал договору (тут я, конечно, зря поверила на слово). После этого я заявила, что хочу уволиться и получить деньги. Сначала мне пообещали оплату по графику из договора, потом стали требовать, чтобы я передала доступы к рабочим материалам и базам данных, на что я ответила, что сделаю это после выплаты, и даже написала расписку. Потом меня вдруг обвинили в том, что я удалила рабочий чат в мессенджере (чего я не делала, и восстановить его не могу), и сказали, что заплатят только после передачи дел и восстановления чата. Я сразу заявила, что это незаконно, и буду обращаться в суд, чтобы признать отношения трудовыми, взыскать зарплату, компенсацию за задержку и моральный вред в 50000 рублей. У меня есть проблемы с психическим здоровьем — тревожное расстройство, которое обостряется из-за сильных стрессов, я физически плохо себя чувствую, есть риск госпитализации (раньше уже лежала в больнице несколько раз). Из-за невыплаты я не могу вовремя оплатить аренду жилья и есть долги по кредитам, что добавляет материального давления. Я отправила досудебную претензию в личный чат с работодателем (он прочитал, но игнорирует) и на юридический адрес компании, потребовав выполнить требования за 7 дней, иначе пойду в суд. Вопросы: если через 7 дней ничего не заплатят, могу ли я сразу подавать в суд или нужно ждать дольше? Исковое заявление надо подавать по месту нахождения работодателя или там, где я живу? Как правильно написать иск и защищаться, если нет денег на адвоката из-за этих невыплат? Какова вообще вероятность, что суд переквалифицирует договор в трудовой и признает увольнение незаконным? И положен ли мне бесплатный юрист, учитывая мое психическое расстройство?