Как исправить запись в трудовой книжке об увольнении, если отсутствует ответственный и уже есть новая запись о приеме?
Столкнулся с такой проблемой: в трудовой книжке работника есть запись номер два об увольнении, но в ней не указано, кто именно внес эту запись, нет подписи уполномоченного лица или печати организации. А следом, запись номер три уже сделана в другой компании, где работник устроился на новую работу. Как теперь можно исправить эту вторую запись? Какие действия нужно предпринять, возможно, составить заявление или запросить исправления от прежнего работодателя? И не возникнет ли проблем с законностью записей, особенно если учесть, что уже начат новый трудовой стаж в другом месте? Подскажите, пожалуйста, процедуру исправления в таких случаях.