Трудовые права матери-одиночки при прекращении деятельности предприятия и отказе от перевода
Добрый день. Я мать-одиночка, предприятие, где я работала, полностью прекратило свою деятельность уже пару месяцев назад, но оно не ликвидировано, и руководство тянет с увольнением по сокращению. Мне предложили работу в другом городе, но я отказалась, потому что ребёнок маленький и останется один без присмотра. Теперь настаивают, чтобы я уволилась по собственному желанию, хотя по трудовому кодексу должны были оформить всё по закону с выплатами. Что делать в такой ситуации и куда обращаться – может, в трудовую инспекцию или в суд? Слышала, что есть статьи про защиту прав при изменении условий труда.