Здравствуйте. Попросила характеристику с прошлого места работы, я там отработала около трёх лет и уволилась по собственному желанию, сейчас она нужна для нового трудоустройства. Кадровик сказала, что в характеристике будут указаны больничные. Подскажите, пожалуйста, с какого времени это является важным, нужным моментом в характеристике? Насколько права кадровик?
Здравствуйте! У меня такой вопрос. Работала помощником судьи в районном суде, стаж около четырёх лет. Сейчас перехожу на должность специалиста по кадрам в учреждение социального обслуживания. Входит ли мой стаж помощника судьи при переходе на должность специалиста по кадрам? Засчитают ли эти годы как стаж по должности специалиста по кадрам, например для оклада или надбавки, или это будет только общий трудовой стаж? В трудовой запись есть, положение об оплате труда в учреждении пока не видела, поэтому не понимаю, на что мне рассчитывать.
Здравствуйте. Такая ситуация: я не прошёл медкомиссию, мне выдали заключение, что к работе по состоянию здоровья не допускаюсь, и в этот же день меня отстранили. В этот же день я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Теперь в кадрах говорят, что две недели я не отрабатываю, потому что уже отстранён, и пугают увольнением по статье. Подскажите, могут ли меня реально уволить по статье за то, что я не отрабатываю эти две недели из-за отстранения? Или мне всё равно обязательно проходить медкомиссию за свой счёт и потом ещё отрабатывать? Просто хочу понять, как правильно поступить, а то меня уже запугали.
Я хочу уволиться и расторгнуть ТД. Отработала 2 недели и поняла, что компания не может обеспечить условия труда и условия трудового договора: обещанные условия по факту не созданы, на вопросы по оформлению и расторжению никто не отвечает. Пытаюсь дописаться, дозвониться до руководителя и кадров, но никто не может ответить на мои вопросы. Договор подписан, я официально трудоустроена, работу выполняю, но дальше так продолжать не хочу. Подскажите, как правильно уволиться в такой ситуации, какие заявления писать и что делать, если работодатель игнорирует?
Здравствуйте. Работаю в аптеке, которая оформлена на ООО. У нас заведующая ведёт себя как хочет: может зарплату задержать или не выдать, с отпуском тоже — хочет даст, хочет не даст, внятно ничего не объясняет. Я хочу обратиться в трудовую инспекцию и написать жалобу на заведующую. Вопрос: это как-то отразится на самом ООО? Мне важно понять, будет ли ответственность у организации, если я пожалуюсь именно на заведующую, а не на фирму в целом.
Здравствуйте! У нас детский сад стоял на капитальном ремонте с мая месяца, сейчас ремонт уже заканчивается, и заведующая говорит всем выходить на работу пораньше, к открытию, и приводить помещения в порядок: выносить строительный мусор, мешки эти тяжелые таскать, отмывать полы от краски и побелки, окна мыть, шкафчики в раздевалках оттирать. Причем ремонт делала подрядная организация, мы к нему никакого отношения не имели, а теперь получается, что убирать за строителями должны мы, воспитатели и младшие воспитатели, повара тоже вызывают. Я младший воспитатель, в моем трудовом договоре и должностной инструкции про уборку строительного мусора и ремонтную уборку ничего не написано, там обычные обязанности по группе. За это нам ничего не доплачивают, говорят выходите, иначе будет прогул и увольнение, и что это якобы производственная необходимость. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это вообще, и на какие статьи можно сослаться, если мы хотим отказаться или хотя бы потребовать оплату? Может, это должна делать клининговая компания или сами строители по договору подряда? И еще момент: акт приемки сада мы не подписывали, нас туда не звали, а теперь говорят, что если не уберем, сад не откроют и виноваты будем мы.
В 2004 году получил диплом о высшем образовании, квалификация — олигофренопедагог, специальность «олигофренопедагогика». Сразу после этого устроился в образовательную организацию и с тех самых пор, то есть уже почти двадцать лет, работаю педагогом-психологом — сначала в детском саду компенсирующего вида, сейчас в школе, категория первая, аттестацию прохожу как обычно. Вопросы. 1. На основании каких нормативно-правовых документов я имел право занимать должность «педагог-психолог» образовательной организации с 2004 года — тогда ведь действовали совсем другие тарифно-квалификационные требования, и меня брали на работу именно с таким дипломом? 2. На основании каких нормативно-правовых документов я имею право занимать должность «педагог-психолог» образовательной организации в 2024 году при наличии диплома о высшем образовании с присвоением квалификации «олигофренопедагог», если смотреть на профессиональный стандарт педагога-психолога (психолога в сфере образования) и на квалификационные требования по должности? Кроме диплома о высшем образовании у меня есть ещё два диплома профессиональной переподготовки, обе получены в организациях ДПО с лицензией, дипломы установленного образца: 1. Обучался по программе «Психолог-консультант по арт-терапии», дающей право на ведение профессиональной деятельности в сфере психология, консультирование по арт-терапии. 2. Обучался по программе «Клиническая психология с основами психотерапии» с присвоением квалификации «клинический психолог». Хочу понять, достаточно ли всего этого, чтобы и дальше спокойно работать педагогом-психологом, или мне нужно ещё раз идти на переподготовку именно по направлению «педагог-психолог».
Добрый день, прохожу службу в уголовно-исполнительной системе с 22 марта 2024 года. Сначала служил в лечебно-профилактическом учреждении, там шла льготная выслуга 1 день за 2 дня. С 20 августа 2024 года прошёл аттестацию на вышестоящую должность, и льготная выслуга стала 1 день за полтора. До прихода в уголовно-исполнительную систему с 10 сентября 2019 года работал вольнонаёмным в федеральной противопожарной службе, в должности пожарного. У меня такой вопрос: войдёт ли эта работа в федеральной противопожарной службе в стаж службы в уголовно-исполнительной системе для назначения минимальной пенсии или нет? Территориальный орган прислал мне официальный ответ, но я из него конкретики так и не понял: там в основном пишут, что работа по трудовому договору в стаж службы не засчитывается, а как это влияет на льготную выслугу и на то, сколько мне ещё осталось служить до права на пенсию, толком не разъяснили. Перезачтётся ли этот стаж работы и меньше ли останется служить? Объясните, пожалуйста, всё простыми словами.
Здравствуйте. Училась в ординатуре по целевому договору, договор был с университетом, и по нему я потом должна отработать на кафедре ассистентом, срок отработки ещё не вышел, где-то полтора года осталось. Сейчас мне предлагают подработать в другом месте, не в том вузе, где я отрабатываю, то есть получается внешнее совместительство, ставка небольшая, 0,5, по профилю. Вот и думаю, не будет ли это нарушением целевого договора, имею ли я вообще право быть внешним совместителем, пока не отработала своё? И ещё такой момент: если можно, реально ли оформить увольнение на летний период, то есть уйти с этой подработки на лето и потом вернуться, или по целевому так нельзя и это будет считаться, что я не отрабатываю? Просто в договоре про совместительство ничего конкретно не прописано, только про отработку на кафедре, и я не понимаю, как правильно поступить, чтобы потом не было претензий.
