Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске, работала на ИП. Всё было хорошо, но неожиданно позвонили и сказали, что надо подписать документы об увольнении, потому что ИП закрывают (они это делают каждый год для ухода от налогов). Утверждают, что перевести меня в другое ИП невозможно. Насколько это законно? И куда обращаться с жалобой? Спасибо.
Применима ли статья 254 тк рф, если женщина с ребёнком до 1,5 лет работает, а муж в декрете. Могут ли её перевести на другую должность или понизить зарплату в этот период?
Я работаю помщником воспитателя в детсаду в небольшом городе, группу прислали ясельную. В договоре прописали 36 часов, а по факту график то утренний, то вечерний, и часто выходишь допоздна из-за болезней коллег. Заведующая ссылается на приказ минобровский, мол, так разрешено. Подскажите, пожалуйста, реальная норма часов в нелелю какая для младгаго персонала? И меняется ли она если дети до трех лет? У нас еще в должностной сказано про 1,5 ставки но как их считать я не пойму. График постоянно ломаный, законно ли это? И куда обращаться, если приходят проверки, а нам велят молчать?
Здравствуйте. Работала у одного предпринимателя, всё было нормально, потом ушла в декретный отпуск. Недавно мне позвонили и сказали, что нужно срочно приехать и подписать документы об увольнении, потому что он своё ИП закрывает. Я знаю точно, что он каждый год так делает: закрывает одно, открывает другое, чтобы налоги не платить. Говорят, перевести меня в новое ИП никак нельзя. Я в декрете, меня же нельзя уволить просто так? Какие у меня права и куда теперь обращаться? Никаких писем не присылали, только по телефону позвонили. Может, в трудовую инспекцию жаловаться или в прокуратуру? Боюсь, что просто вынудят подписать и останусь без выплат. Подскажите, как быть.
Добрый вечер, скажите, пожалуйста, может ли работодатель уволить после того, как сотрудник написал две объяснительные, если это произошло сразу после отпуска? Я вышел из отпуска, и мне говорят, что будут увольнять за нарушения, которые якобы были еще до отпуска. Объяснительные запросили по факту опозданий, но я их написал, а теперь оказывается, что это может быть основанием для увольнения. Разве это законно? И должны ли были провести проверку до того, как брать объяснительные? И есть ли какой-то срок давности для таких взысканий? Заранее спасибо.
Здравствуйте я работал Санкт Петербурге получил патент 08.04.2025 год оплаты патент до декабря и я уехал России 24 ноября Сахарова сказали Питер аннулирован патент февраль этот год это можно
Здравствуйте! Я тружусь на заводе, у нас начальство хочет отменить капитальные ремонты станков в цехе. Мол, бюджет не резиновый. Но ведь это нарушает требования безопасности, да и нормы эксплуатации предписывают регулярное обслуживание. Подскажите, на какие статьи закона можно сослаться, чтобы заставить их передумать? Говорят, что Ростехнадзор может выписать предписание и штраф за такое, а в Трудовом кодексе есть обязанность работодателя обеспечивать безопасные условия. Может, есть еще какие-то аргументы, например, риск аварий и порчи имущества? Как правильно построить разговор, чтобы ремонт все-таки провели?
Можно ли уволить мать которая воспитывает ребенка, которому 17 лет и бывший муж не платит алименты. Доход один - работа матери
Здравствуйте. Я работала в компании на полторы ставки: основная ставка и 0,5 по совместительству. Ушла в декретный отпуск на 30 неделе, до родов еще пару недель. Мне звонит начальница отдела кадров и говорит, чтобы я написала заявление на увольнение с 0,5 ставки, мол, так будет лучше для отчетности. Якобы это не повлияет на выплаты. Но я сомневаюсь. В моем больничном листе по беременности и родам указана суммарная ставка 1,5. Что я могу потерять, если соглашусь? Уменьшатся ли декретные и пособие до 1,5 лет? И могут ли меня заставить уволиться с части ставки без моего желания? В трудовом договоре у меня прописано: основное место работы – 1 ставка, и дополнительное соглашение на 0,5 ставки. Заранее спасибо.