Правомерно ли принудительное понижение в должности с руководящей на рядовую после отказа от увольнения?
Добрый день. Я работаю управляющим филиала одной фирмы, подчиняюсь непосредственно главному директору из центрального офиса. Недавно мне поступило устное предложение либо уволиться по собственному желанию, либо согласиться на перевод на позицию обычного сотрудника, что явно ниже по статусу и зарплате. Я отказался от обоих вариантов, после чего был издан внутренний приказ о назначении какого-то уполномоченного лица от руководства, которому передали все мои прежние функции управления филиалом. А мне по тому же приказу вручили под роспись обязанности рядового работника, типа кладовщика или помощника, без какого-либо обсуждения и изменения трудового договора. В приказе указано, что это временная мера, но сроков нет, и зарплату обещают снизить. Подскажите, насколько это законно со стороны работодателя, учитывая, что я не давал согласия на такие изменения и мой отказ от увольнения, видимо, спровоцировал эти действия. Ещё в документах фигурируют какие-то служебные записки от вышестоящего начальства, но мне их не показывали, только устно ссылаются.