Правомерность увольнения из-за некорректного учёта рабочего времени и прошлого проступка
Добрый день! Я работаю в крупной IT-компании уже около полутора лет, занимаюсь поддержкой пользователей и разными проектными задачами. На этой неделе руководитель сообщил, что отдел безопасности провёл выгрузку данных по учёту рабочего времени, и у меня показано меньше одного часа в день. Я работаю удалённо с личного ноутбука, подключаясь к корпоративной системе, поэтому данные неправильные – я сразу объяснил это руководителю, что фактически работал около 6-7 часов в день, выполняя задачи и обрабатывая инциденты. Несмотря на это, руководитель бросил фразу типа 'лентяи нам не нужны', что меня очень задело, ведь это неправда – у меня нет сорванных сроков, статистика по работе нормальная, жалоб от смежных отделов не было, KPI и задачи на развитие выполняю, премии всегда получал полностью. Коллеги, может, думают, что я не работаю, но в лицо ничего не говорят, и я в свободное время читаю курсы или гайды по работе. Руководитель назначил встречу на понедельник обсудить мои задачи, и я чувствую, что могут попросить написать заявление по собственному. Я не соглашусь, приведу все аргументы, дисциплинарных взысканий не было. Вопросы: 1. Может ли в суде эта выгрузка учёта времени считаться доказательством ненадлежащего исполнения обязанностей, если она сделана с ошибками? Как я могу это доказать, например, показав логи удалённого доступа или свидетельства коллег? 2. Три месяца назад у моего близкого родственника случился сердечный приступ в другом городе, мы срочно поехали в больницу, я забыл телефон и не сообщил об отсутствии, пропустил около 5-6 часов, потом сразу позвонил руководителю. Взыскания не выносили, справку из больницы могу предоставить. Могут ли сейчас, через 3 месяца, вынести дисциплинарное взыскание и уволить по этому поводу? Будет ли это также правомерно? И ещё раз подчеркну, что обязанности выполняю в полном объёме, и в перерывах занимаюсь самообразованием.
