Могу ли я применить меры воздействия к работнику за разглашение служебной информации и необоснованные жалобы на премиальные выплаты?
Здравствуйте. Являюсь младшим руководителем в государственном учреждении. При начислении квартальных премий сотрудник Сидоров обратился ко мне с письменной жалобой, где утверждал, что его премия назначена несправедливо, и что другой сотрудник, Козлов, получает значительно больше, причем Сидоров указал точную сумму выплаты Козлова. В беседе с Козловым я выяснил, что тот никому не сообщал о своих премиальных, так что Сидоров, вероятно, узнал об этом от помощника руководителя подразделения, которому все младшие начальники направляют отчетные ведомости по начислениям, и с которым у Сидорова доверительные отношения. Сведения о размерах доходов у нас в организации считаются конфиденциальными, их разглашение запрещено внутренними правилами. Сидоров обосновывал свои претензии тем, что он, по его словам, выполняет самый большой объем работ и больше никто в бригаде не трудится так напряженно, как он, хотя на самом деле качество его работы часто требует корректировок с моей стороны, и он регулярно отвлекается, например, на чаепития с сотрудниками соседнего отдела. В итоге, Сидоров пожаловался начальнику отдела, и тот начал склонять меня к начислению повышенной премии Сидорову в ущерб остальным сотрудникам, эффективность работы которых я могу подтвердить документально. Когда я попытался заговорить о невысокой эффективности Сидорова, мне порекомендовали замолчать и делать как велено. Могу ли я предпринять какие-либо меры воздействия к сотруднику Сидорову в связи с вышеизложенным, учитывая возможное нарушение им правил конфиденциальности и необоснованные жалобы, которые мешают объективному распределению премий и создают напряженность в коллективе?
