Досрочный выход на пенсию по выслуге лет и возрасту
У меня выработан стаж 42 года 1месяц, пенсионный балл 152. Могу ли я Сейчас выйти на пенсию досрочно. Я 1965 года рождения. Данные взяты из расчетов по трудовой деятельности.
Задайте ваш вопрос
0/70
Вопросы по сфере Трудовое и социальное право
Уволилась в октябре 2024, хочу лететь на материк на полгода, вопросы по оплате проезда
Я уволилась с работы в октябре 2024 года, хочу полететь на материк на 6 месяцев. Мне оплатят дорогу из государственных средств или надо ждать, чтоб прошло 2 года после увольнения? Я с Чукотки, у меня есть стаж работы в северных регионах, и я слышала, что могут быть какие-то льготы, но не уверена в деталях.
Единовременная выплата из накопительной пенсии: условия и возможность при определённой сумме
Мне 56 лет, накопительная часть пенсии у меня 600000 рублей. Хочу узнать, могу ли я получить 412000 рублей сразу одной выплатой, как это иногда бывает. По документам вижу, что есть какие-то правила по возрасту и сумме, но не уверен, подхожу ли я. Какие вообще условия для такого, нужно ли что-то дополнительно предоставлять или есть ограничения?
Увольнение сотрудника во время больничного и права беременных: вопросы защиты от расторжения трудового договора и изменения условий работы
Здравствуйте! Сотрудница проходит медицинское лечение, связанное с планированием беременности, в рамках программы вспомогательных репродуктивных технологий. После успешного завершения определённых процедур, которые запланированы на ближайшее время, предполагается оформление больничного листа сроком до 15 дней по медицинским показаниям. В связи с этим возникли следующие вопросы: 1. Может ли работодатель уволить сотрудника, пока тот находится на больничном, особенно если это связано с беременностью или медицинскими обстоятельствами? 2. Если беременность подтверждается документально после окончания больничного, имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, например, по сокращению штата или другим основаниям? 3. Сотрудник работает в сфере здравоохранения, выполняет обязанности по основному месту работы и дополнительно по совместительству, включая дежурные смены с высокой нагрузкой (примерно 7-9 смен в месяц, сочетающих дневные и ночные). Может ли она отказаться от работы по совместительству в период беременности, но при этом требовать сохранения среднего заработка, основываясь на том, что такая нагрузка может негативно повлиять на здоровье и течение беременности? Основной семейный доход формируется именно от этой дополнительной работы, что создаёт значительный стресс. Ссылаясь на ст. 254 ТК РФ, которая, как я понимаю, предусматривает перевод на более лёгкий труд с сохранением среднего заработка при медицинских показаниях, но неясно, применимо ли это к совместительству.
Расчет больничного для военнослужащего с тяжелым ранением и задержкой ответа от медицинских учреждений
Здравствуйте. Человек после ранения во время службы в воинской части получил категорию годности Г, его требуют явиться в часть, но у него проблемы с ногой – по медицинским данным выявлено отмирание костного мозга, из-за чего он не может сидеть или ходить больше 10 минут. Уже больше полугода нет ответа на запрос об операции от больниц. Возник вопрос о оформлении больничного... Подскажите, пожалуйста, при расчете больничного, если получится его оформить, учитывается только основной оклад или также дополнительные выплаты, например, за выполнение задач?
Особенности трудоустройства несовершеннолетних в 16 лет: тип договора и согласие родителей
Здравствуйте. Расскажите, пожалуйста, про все тонкости приема на работу несовершеннолетнего, которому 16 лет, он не учится, закончил 9 классов. Хотим предложить работу на 0,5 ставки. Какой договор лучше оформить – трудовой или гражданско-правовой, и на что обращать внимание при его составлении, чтобы избежать проблем с органами, которые проверяют условия труда для подростков. Также интересует, требуется ли в этом возрасте письменное согласие от родителей. У нас есть кое-какие документы, например, справка об окончании школы, но не знаем, достаточно ли этого.
Правомерность изменения условий труда и способы защиты прав сотрудников
Прежний начальник в одной фирме оформил нескольким работникам допполставки как внешнее совместительство, хотя по сути это было совмещение в рамках обычного рабочего дня. Все сделали через дополнительные соглашения, мотивируя тем, что так выплаты будут больше. Никто из сотрудников не жаловался, сверхурочно не заставляли. Потом руководитель поменялся. Кадровая служба успела переоформить документы на совмещение, но приказ не выпустили, и в учетных данных осталось указание на совместительство, по которому и начисляли деньги несколько лет. Теперь новый босс требует подписать договоры на совместительство, где написано, что надо работать дополнительно 4 часа каждый день. У людей есть на руках те самые соглашения на совмещение, и они не хотят подписывать из-за переработок. Им говорят, что иначе снимут доплаты, якобы при совмещении это не положено. Это законно? Как можно отстоять свои интересы в такой ситуации?
Перерасчет пенсии по другому периоду работы и доплаты за уход
Добрый день. Будьте добры, подскажите, пожалуйста, возможно ли сделать перерасчет пенсии в таком случае: моему отцу рассчитали пенсию исходя из тех лет, когда он получал очень низкую заработную плату, а раньше, в советское время, он трудился на работе с высокой оплатой. Сейчас получает минималку, около 12.000 рублей, хотя всю жизнь работал не покладая рук. Можно ли как-то пересчитать на основе другого, более выгодного периода? Еще он ухаживает за своей матерью, ей 95 лет, есть ли какие-то дополнительные выплаты за это? Хотелось бы узнать, нужно ли собирать какие-то бумаги, например, справки о зарплате за те годы, или как это вообще оформляется.
Сокращение штата в дошкольном учреждении: законные способы противодействия и сохранения рабочих мест
У нас в детском саду было штатное расписание: 32 воспитателя, 50 штатных единиц, 1 тьютор, 2 инструктора по физкультуре. Теперь по новому распоряжению, которое якобы основано на каких-то внутренних документах, воспитателей хотят сократить до 25, инструктора до 1,75, а тьютора вообще убрать. В саду 366 детей: 2 группы для малышей 2-3 лет по 20 человек, 8 обычных групп 3-6 лет до 34 детей в каждой, 4 коррекционные группы с 47 детьми, у которых есть заключения от комиссии по особым нуждам, также 2 ребенка требуют индивидуального тьюторского сопровождения, и 4 ребенка с инвалидностью. На каждой группе работают по два воспитателя, а по новому плану нужно уволить 6 воспитателей, тьютора и одного инструктора. Возможно ли как-то оставить прежнее штатное расписание? И как по трудовому кодексу и другим законам отстоять это, чтобы никого не сокращали, особенно учитывая нормы по укомплектованности персонала для детей с особыми образовательными потребностями и инвалидностью?
Адвокаты по трудовому и социальному праву | Каталог
Найдите адвоката по трудовому и социальному праву. Защита прав работников, трудовые споры, пенсионные вопросы. Консультации и представительство.
Найдите адвоката по трудовому и социальному праву. Защита прав работников, трудовые споры, пенсионные вопросы. Консультации и представительство.