Обязанности работодателя по выплате МРОТ и оплате сверхурочных часов в животноводческом хозяйстве при нарушениях графика работы и отсутствии выходных
Привет всем! Вот такая ситуация возникла, хотелось бы разобраться. В одном из животноводческих хозяйств, где работают люди на должности охранников-скотоводов, раньше зарплату до минимального размера оплаты труда доводили с помощью дополнительной 13-й выплаты, хотя работники постоянно возмущались, но начальство делало вид, что ничего не происходит. Сейчас работодатель эту выплату отменил и теперь говорит, что разницу до МРОТ они засчитывают за часы, которые сотрудники перерабатывают сверх нормы. При этом сами сверхурочные часы, которые на самом деле накапливаются, никак отдельно не оплачиваются.
Ещё по внутренним правилам в смене положено быть двум работникам, каждый должен присматривать за 60 животными, а в реальности часто один человек вынужден обслуживать все 120 голов. График работы просто ужасный: с 8 утра до 5 вечера на месте, потом дома с 5 до 8 вечера, а с 8 вечера до 5 утра снова на работе, и так каждый день уже почти полтора года. Выходных как таковых нет, нормы отдыха между сменами явно нарушаются, потому что перерывы слишком короткие.
Прошу помочь разъяснить: обязан ли работодатель платить деньги до МРОТ в любом случае, независимо от того, сколько часов переработано? Должен ли он отдельно компенсировать сверхурочные часы, которые идут сверх начисленного МРОТ? Правомерно ли вообще зачитывать переработку для доведения зарплаты до МРОТ с точки зрения Трудового кодекса, особенно статей 133 и 152? Как законно то, что нет выходных и нарушается междусменный отдых, особенно когда один работник тянет двойную нагрузку? И вообще, стоит ли в такой ситуации подавать жалобу в Государственную инспекцию труда — смогут ли они чем-то реально помочь работникам или это бесполезно?
