Спор на работе по поводу незаконного лишения премии: кто прав и как оспорить угрозы начальства?
Приветствую, я работаю испытателем на одном из промышленных предприятий в нашей области. У меня возник конфликт с начальником нашего участка из-за того, что он угрожает лишить премии без веских оснований. Я помню, что в моих рабочих документах указано, что лишение премии не может превышать 20% от ежемесячного заработка, а также должно быть связано с конкретными нарушениями, прописанными в локальных актах. Когда я об этом сказал, начальник ответил, что это всё чушь и он может лишать премии сколько угодно и за что захочет, просто написав, что я нарушил трудовую дисциплину. Спор начался из-за пропавшего инструмента, допустим, кусачек, которые были выданы на участке и куда-то делись — может, кто-то с другого отдела взял и не вернул. Начальник заявил, что будет лишать премии весь наш отдел по очереди, и когда я спросил про основания, типа потери инструмента, он сказал, что основания не нужны, достаточно составить бумагу о нарушении, и это может тянуться годами, с ежемесячным лишением. Он ещё добавил, что даже если попробую оспорить через суд, до суда дело не дойдёт, потому что так всегда бывает. Мне интересно, кто здесь прав по закону — я или начальник, и что я могу ему ответить или как парировать такие угрозы, особенно учитывая, что в трудовом кодексе, кажется, есть пункты о дисциплинарных взысканиях и порядке лишения стимулирующих выплат.
