Как обосновать повышение выходного пособия при сокращении штата: юридические доводы
Работаю в большой корпорации, меня увольняют из-за сокращения. В качестве компенсации предлагают только два оклада, а мне кажется, что этого мало. Какие можно придумать аргументы, чтобы выторговать побольше денег? Еще во время всего этого процесса увольнения постоянно давят, говорят, типа, если не подпишешь, то потом на биржу труда пойдешь и там мучиться будешь с поиском работы. В тех бумагах, что дали на подпись, что-то написано про условия, но я не очень понимаю, что к чему. Подскажите, пожалуйста, на что можно сослаться в законе, может быть, какие-то нарушения в процедуре сокращения были, или еще что-то, чтобы увеличить выплату. Например, если не вовремя уведомили или не предложили вакансии, это как-то влияет? Хочется знать все возможные ходы, чтобы не остаться в минусе.