Порядок оплаты труда при выходе на работу в период ежегодного отпуска
Здравствуйте! С 15 августа я ухожу в ежегодный оплачиваемый отпуск, а начальство просит меня выходить на работу в этот период, потому что работать будет некому – один сотрудник на больничном, а другой уехал на обучение. Вообщем, кадров не хватает. Меня интересует, как это должно быть оформлено по закону, в соответствии с Трудовым кодексом, и в каком порядке мне должны оплачивать мой труд в такие дни? Например, должна ли оплата идти как сверхурочная, сохраняются ли отпускные, или есть какие-то особые правила для таких случаев? Вопрос: в каком порядке мне должны оплачивать в этот период мой труд?