Отказ в выплате компенсации при закрытии магазина и переводе сотрудников на другие рабочие места
Здравствуйте. В августе 2024 года я устроилась на работу в магазин электроники, где официально оформили трудовой договор только в сентябре. Оплата труда была смешанной: часть зарплаты перечисляли официально, а часть выдавали наличными без отчётности. В феврале 2025 года этот магазин закрыли, и нам, сотрудникам, отказали в выплате компенсации за увольнение, объяснив это тем, что мы формально не уволены и можем продолжить работу в других филиалах сети. Однако это невыгодно для нас, так как ранее уже закрыли один из магазинов, и теперь сотрудники вынуждены распределять рабочие дни между собой, что сильно снижает доход. Всё это устроено так, чтобы минимизировать затраты руководства. В итоге мы подали заявления об увольнении по собственному желанию. Перед закрытием точки провели инвентаризацию, в ходе которой обнаружили множество недостатков и нарушений — например, неучтённые товары и расхождения в отчётности. Ранее подобные проверки проводились выборочно, не охватывая весь ассортимент. Организацией ревизии занималось начальство, а подсчёты и оформление документов легли на нас. На все возникающие вопросы отвечала только Елена, которая исполняла роль куратора, но в большинстве случаев она игнорировала обращения или давала уклончивые ответы. Я осознаю, что вряд ли удастся вернуть недоплаченные суммы или компенсировать убытки, но, возможно, я могу подать жалобу в Роспотребнадзор, чтобы привлечь внимание к таким практикам и предотвратить их в будущем? Кроме того, из внутренних записей и отчётов видно, что на полках магазина длительное время находилась просроченная продукция, и на это не реагировали, что указывает на системные проблемы.
