Здравствуйте, я работающий пенсионер, уволился 23 февраля 2025 года именно для перерасчета пенсии, подал все нужные бумаги в пенсионный фонд, но до сих пор ничего не ясно. Подскажите, пожалуйста, когда примерно сделают перерасчет, и можно ли мне после этого снова выйти на работу, не потеряв выплаты? Я слышал, что есть какие-то сроки по закону, но не уверен, как это все работает на практике.
Привет! У меня такая проблема: работодатель настойчиво пытается уволить меня, хотя я нахожусь в положении. Сначала он вежливо просил написать заявление по собственному, а потом перешёл к угрозам — говорит, что если не уволюсь, то буду получать только голый оклад, без всяких премий и бонусов, которые всегда были частью зарплаты. Это длится уже пару месяцев, и я в стрессе, не знаю, что делать. Подскажите, куда жаловаться и какие документы могут понадобиться, чтобы защитить свои права?
Здравствуйте! У меня такая ситуация – работодательница постоянно задерживает официальную зарплату, хотя по договору должны были выплатить 12 апреля, а сейчас уже 16 апреля, и ничего не пришло. Она не отвечает на звонки и письма, и это уже не первый раз. Я беспокоюсь, что нарушают мои трудовые права, и не знаю, с чего начать – может, написать жалобу или обратиться в инспекцию? Помогите разобраться, пожалуйста!
Здравствуйте. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, у меня есть официальное место работы. В декабре 2025 мне нужно будет выходить на работу, но в январе 2026 у меня начнётся новый декрет. Пока я была в декрете, я подрабатывала как самозанятая, оказывала разные услуги, и теперь мне предлагают устроиться в другую компанию официально, с увольнением с текущей работы. Меня беспокоит, сохранятся ли выплаты по декрету и уходу за ребёнком при таком переходе, в каком именно объёме, и можно ли изменить период для расчёта декретных выплат, учитывая, что я три года не работала по основному месту и доход был от самозанятости. Также хотелось бы узнать, какие вообще риски могут возникнуть при смене работы в этой ситуации, например, не повлияет ли это на стаж или социальные гарантии.
Здравствуйте. Я инвалид 3 группы и официально трудоустроен, получаю пенсию по инвалидности и льготы на оплату ЖКХ. Сейчас зарплаты не хватает, и я решил подработать как самозанятый, зарегистрировавшись в одном из сервисов доставки. При заполнении анкеты меня попросили указать все социальные выплаты, я написал про пенсию, и сразу же выскочило сообщение, что из-за этого я могу лишиться пенсии. Но потом в другом месте того же приложения я увидел информацию, что пенсия не зависит от такого дохода. В итоге непонятно, правда ли меня лишат пенсии? Или раз я уже официально работаю, то мне вообще не надо указывать, что я получаю пенсию, чтобы избежать проблем?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, а сейчас еще действует приказ какого-то министерства культуры от 15 марта 2015 г. N 3000 про типовые отраслевые нормы труда на работы, которые выполняются в музеях и других организациях музейного типа? Или его уже отменили? Я тут в музее работаю, и нам нужно это знать, потому что мы не можем разобраться с расчетом рабочего времени для сотрудников, например, для тех, кто занимается экспозициями или уборкой залов. Слышал, что могли быть какие-то изменения, но точно не уверен.
Здравствуйте! Я служу в правоохранительных органах с 2019 года, старший лейтенант, мать одиночка. В декабре 2024 у меня случился инфаркт, на больничном 4 месяца, за это время сдала генетику за свои деньги, выявили наследственную тромбофилию в гетерозиготном варианте, из-за чего теперь не годна к службе… по инфаркту говорили буду работать по 4 группе.. так же во время службы у меня поставили отит, снижен слух, жду операцию три года, врачи говорят, что это связано с условиями работы. Положены ли мне какие то выплаты, является ли инфаркт страховым случаем, заболевание уха страховым случаем? Может, есть какие-то доплаты за увольнение по здоровью или компенсации за лечение.
Здравствуйте! Я работаю в школе, где постоянно возникают проблемы с соблюдением моих прав, и скоро начнется учебный год, поэтому хочу заранее разобраться в нескольких моментах. Во-первых, я преподаю иностранный язык в полных классах, и по моим сведениям, в других учебных заведениях за это полагается надбавка в размере 50%, но мой директор утверждает, что это незаконно и отказывается её выплачивать, хотя я слышала, что такие выплаты предусмотрены локальными актами. Во-вторых, нас принуждают устанавливать новый мессенджер для общения, но я не уверена, обязана ли я это делать, и если нет, то как можно обосновать свой отказ, возможно, ссылаясь на то, что это не входит в мои должностные обязанности или нарушает мою приватность. В-третьих, меня заставляют посещать педсоветы, которые проводятся вне моих 18 часов ставки, причём часто это случается без предупреждения, например, по поводу дней рождения коллег, и я не понимаю, должна ли я на них ходить, если это не оплачивается и не связано с учебным процессом. Подскажите, как быть в этих ситуациях и на что опираться в трудовом законодательстве.
Добрый вечер. У нас вышла такая ситуация: работник написал заявление на перевод в другой отдел из-за изменений в структуре компании, его перевели, но почему-то не оформили дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе и не дали на подпись приказ о переводе. Подписей работника нет ни на одном документе, хотя он уже месяц работает на новой должности и получает зарплату по новым условиям. Хотелось бы узнать, какой максимальный штраф может быть назначен на организацию в целом и конкретно на ответственного сотрудника, который должен был всё это оформить по закону? Спасибо за помощь.
