Правомерность одностороннего уменьшения работодателем доплат за дополнительную работу после повышения зарплаты до МРОТ
Приветствую. Прошу совета. Мы с коллегами-педагогами долго боролись за то, чтобы нам за основную ставку доплачивали до МРОТ в соответствии с разъяснениями Конституционного суда. Наконец этого добились. Но теперь директор говорит, что из-за этого придется сократить доплаты за проверку тетрадей, заведование кабинетом и классное руководство (это все дополнительная работа, не входит в оклад). Я смотрела Трудовой кодекс, вроде как если меняешь условия оплаты, нужны веские причины и согласие работника, или изменение технологических условий труда. Пошла в отдел кадров узнать, на каком основании они хотят так сделать, но там тишина, никто ничего не объясняет. Никаких уведомлений письменных не было, просто на собрании объявили. В нашем локальном положении об оплате труда эти доплаты прописаны в твердых суммах, и теперь их грозятся пересчитать в сторону уменьшения. Очень прошу разъяснить, вправе ли директор в одностороннем порядке так снизить эти доплаты, и что должно быть соблюдено по закону?