Учебный договор вместо трудового: законность штрафов, невыплата стипендии и порядок увольнения
Я работаю в компании почти месяц. При трудоустройстве мне подсунули учебный договор, трудовой даже не предлагали. Ниже приведу основные пункты этого договора (без реквизитов сторон и контактов): "УЧЕНИЧЕСКИЙ (УЧЕБНЫЙ) ДОГОВОР 1. Предмет договора 1.1. Договор заключен, чтобы я получил дополнительное профобразование в форме повышения квалификации по специальности "Стажер в IT-сфере" и потом работал по этой профессии. 1.2. Обучение начинается с момента подписания, по графику неполного дня, от 4 до 6 часов ежедневно. 1.3. Срок обучения – 3 месяца. 1.4. Форма обучения – заочно-очная, индивидуальные занятия с теорией и практикой. 2. Права и обязанности 2.1. Работодатель обязан: обеспечить обучение, платить стипендию, компенсировать расходы на учебную литературу и транспорт, согласовать удобный график. 2.2. Работодатель вправе контролировать учебу. 2.3. Я обязан: соблюдать дисциплину, ходить на все занятия, после обучения отработать минимум 12 месяцев, а если не выполню обязательства без уважительных причин (в том числе не приступлю к работе) – полностью возместить стоимость обучения вместе со всеми полученными стипендиями. 3. Условия оплаты 3.1. На период обучения ежемесячная стипендия 10 000 рублей. 4. Ответственность 4.1. За невыполнение обязательств – ответственность по законам РФ. 4.2. Если не пройду обучение или после него без уважительных причин не приступлю к работе, то по требованию работодателя в двухмесячный срок должен вернуть все расходы на обучение. При просрочке – неустойка 0,1% за каждый день до полного погашения. 4.3. При отказе добровольно возместить расходы – взыскание через суд. 5. Расторжение 5.1. Основания – как для трудового договора. 5.2. Досрочное расторжение по соглашению сторон. 5.3. Работодатель может расторгнуть договор в одностороннем порядке из-за систематического неисполнения обязанностей, прогула (больше трёх часов в день) без уважительных причин, либо виновных действий, дающих основание для утраты доверия. 5.4. Я могу расторгнуть при болезни, препятствующей выполнению обязанностей, или при нарушении работодателем трудового законодательства либо условий договора. 5.5. При любом расторжении проводим все денежные расчеты. 6. Прочие условия 6.1. Два экземпляра, одинаковая сила. 6.2. Действует с момента подписания до окончания обучения. 6.3. Споры сначала через переговоры, потом по закону. 6.4. Договор продлевается на время болезни и в других случаях по ТК РФ. 6.5. Неурегулированные вопросы – по законодательству." По итогам месяца мне выплатили только 5 000 рублей, заявив, что это стипендия. Также при устройстве я подписывал какой-то локальный акт (вроде ознакомления с внутренними правилами), где были прописаны штрафы за опоздания и мои ставки оплаты. Мне устно сказали, что этот акт главнее учебного договора, но копию не дали – она осталась в бухгалтерии. Самое неприятное – выяснилась схема работы с клиентами: пока я трачу на задачу 1 час, клиенту в отчётности выставляют 2 часа. Объяснили, что так компания выигрывает тендеры между филиалами, занижая цену, а по факту клиентов вводят в заблуждение насчёт реальной трудоёмкости. Почитав статьи в интернете, я уже понял, что нормальный трудовой договор со мной не заключили, стипендия выплачена не полностью, а за фактическую работу должны платить отдельно. Штрафы в локальном акте вообще вне закона. Я хочу уволиться. Подскажите, пожалуйста: – Какие конкретно нарушения ТК РФ есть в этом учебном договоре и действиях работодателя? – Куда обращаться (трудовая инспекция, прокуратура, суд) и по каким статьям? – Должен ли я буду возмещать стоимость обучения и неустойку, если уволюсь сейчас или сразу после учёбы? – Как правильно запросить у бухгалтера тот локальный акт со штрафами и ставками? Имеют ли они право не давать мне копию? Что говорить, если отказываются показывать? Заранее спасибо за любые разъяснения и советы.