Можно ли взыскать с 17-летнего работника недостачу, если он работал без трудового договора и уже уволился
Добрый день. Ситуация такая: мальчику 17 лет, работал на кассе в магазине, официального трудоустройства не было, трудовой договор с ним не заключали. На кассе его развели на деньги, он уже уволился, и только потом это выяснилось. Теперь с него хотят взыскать недостачу, а он не хочет возмещать ущерб. Можно ли с этим что-то сделать с юридической стороны, реально ли взыскать с него эти деньги или как-то привлечь, если он несовершеннолетний и работал без оформления?