Работодатель требовал открыть ИП, уволил без объяснений, угрожает и шантажирует: как квалифицировать, куда жаловаться, что ответить
Добрый день. Ситуация следующая. Так получилось, что сначала жену пригласили в компанию на работу по ГПХ. Через полтора года у них появилась вакансия, и ее начальница предложила меня попробовать. Но это был октябрь 2022 года, была мобилизация, и они принимали некоторых мужчин по ИП и как самозанятых. Я не подлежу мобилизации, у меня детская хроническая болезнь (она прописана даже в известном приказе), и у меня трое детей, так что на тот момент мне даже повестки не должны были приходить. Мне же директор по персоналу сказала, что я не буду платить большие налоги, как ИП, а буду платить сам в минимальном размере и что под общей маркой у генерального директора проведут меня в общем потоке. По сути, пришлось открыть ИП, это было их условием. Обещала директорша оплачивать отпускные, больничные... и все тянулось, пока начальница одним днем не уволила мою жену из компании — просто отключила удаленку без объяснений. А через пару недель так же поступили и со мной. За компанию. Жена успела проработать три года. Подала иск о признании отношений трудовыми и выиграла суд. Сейчас работодатель не допускает ее до работы. Я тоже подал иск по месту регистрации ответчика, и вот у меня уже скоро первый суд, как вдруг прилетает угроза и шантаж — все их письма с подписью гендиректора у меня есть. Вопросы такие: как квалифицировать действия работодателя? Куда жаловаться за шантаж и вымогательство, за использование моих персональных данных? Стоит ли написать в военкомат, что они скрывали мобилизованных, и не будет ли это ложным доносом? Я знаю фамилии тех, кого они прятали. Можно ли подать в суд за компенсацию морального вреда за их шантаж? Есть ли такие примеры? Что вообще полезного можно вытащить из их писем, которые написали их юристы? И еще — если они пошлют донос на меня, будет ли он считаться ложным? Мне-то что грозит? Я никогда не получал повесток. Что им ответить на такой шантаж?
