Расчёт выплат за работу в выходные и праздничные дни для контрактников в условиях особого режима
Привет, подскажите, пожалуйста, какой должен быть перерасчет за выходные и праздничные дни для человека, который работает по контракту в таких условиях, когда график сбивается и приходится трудиться в субботу или, например, в майские праздники. Как это всё оплачивается — положена ли двойная ставка или может быть отгул вместо денег? И если в самом контракте про это ничего не написано, то на какие законы или внутренние правила организации можно опереться? Ещё интересует, как это оформляется — нужно ли писать заявление на перерасчет или бухгалтерия сама должна посчитать, и как это потом видно в ведомостях по зарплате. Бывает, что за месяц набегает несколько таких дней, и непонятно, как их все учитывать.