Право на отпуск с 16.09.2024: как считается отпускной стаж, если официально трудоустроили позже и были расхождения в приказах
Здравствуйте, работаю у одного ИП с сентября 2021 года, но официально меня трудоустроили только с 14 февраля 2022 (хотя обещали сразу оформить при выходе на работу, так уж вышло, кормили завтраками из-за вспышки ковида и т.п.). В первый отпуск ушла с 1.08.2022 на 21 день, но в приказе бухгалтер почему-то поставила 28 дней, хотя я просила 21; выяснилось, что это неверно, только через два года, поэтому потом в апреле компенсировали неотгуленный отпуск за 2022 год (7 дней), но по факту я эти дни не отдыхала. В июне 2024 был последний отпуск на 2 недели, а по документам выходит 7 дней. В общей сложности я потратила 70 дней отпуска. Вопрос вот в чем: имею ли я право написать заявление на отпуск с 16.09.2024? Бухгалтер утверждает, что на него я ещё не наработала, но, насколько я понимаю, она считает с момента официального трудоустройства. Есть ещё нюанс: на 28 дней сразу уходить не разрешают, только делить дни отпуска на 14 дней. У меня есть приказ о приёме с датой 14.02.2022, заявление на отпуск с 01.08.2022 на 21 день, но в приказе стоит 28, ещё расчетные листки, где в апреле 2024 отражена компенсация 7 дней, а в июне 2024 оформлено 7 дней отпуска, хотя фактически я была 14. Подскажите, как правильно считается мой отпускной стаж в такой ситуации?
