Спор о порядке предоставления отпуска и отгулов моряку по бессрочному трудовому договору
Мой супруг работает моряком на бессрочном трудовом договоре. После завершения рейса он подал заявление на очередной оплачиваемый отпуск, с учётом стандартного срока на рассмотрение в две недели. За время рейса у него, как и у всех в экипаже, накопились неиспользованные суммированные дни отдыха. Он планировал сначала уйти в оплачиваемый отпуск, а потом использовать отгулы, так как это соответствует внутренним документам, где указано, что при одновременном предоставлении отпуска и отгулов в первую очередь предоставляется отпуск. Но в организации ему отказывают и требуют, чтобы он использовал отгулы сразу после рейса, а отпуск назначают на октябрь по графику, который, по его словам, он никогда не подписывал. Когда он сообщил об этом начальнику отдела кадров, тот прислал копию графика, утверждённого в конце прошлого года, и попросил его подписать, хотя муж видит его впервые. Кроме того, в организации всех моряков практически принуждают подписывать заявления на отпуск за свой счёт, оставляя дату открытой, что вызывает сомнения в законности. Прошу вас разъяснить, насколько это правомерно, и помочь в решении этого вопроса, особенно учитывая, что график отпусков должен быть согласован с работником, а принуждение к отпуску за свой счёт может нарушать трудовые права.