Увольнение или сокращение при смене собственника компании: как защитить свои права
Здравствуйте. Я работаю по трудовому договору в соответствии с ТК РФ, и недавно нашу организацию продали, все права перешли новому владельцу. Скорее всего, сегодня нас ждут либо предложения уволиться по собственному желанию с давлением написать заявление, либо официальные сокращения. Хотелось бы узнать, как грамотно выразить свою позицию в этих случаях, чтобы не поддаться на уговоры. В идеале, я не хочу увольняться, даже если будут предлагать выходные пособия, потому что слышал, что при смене владельца работники имеют право на сохранение условий труда. Что мне говорить, если начнут настаивать, и куда обращаться, если права нарушат? Например, по статье 75 ТК РФ, при смене собственника трудовые отношения сохраняются, но часто пытаются обойти закон.