Могу ли я отработать по целевому договору, устроившись на неполный рабочий день?
Здравствуйте. Мне нужна консультация по следующей ситуации: Я, выпускница медицинского ВУЗа, обучавшаяся по договору о целевом обучении, хочу после получения диплома трудоустроиться к работодателю, указанному в договоре, на 0,2 ставки (неполный рабочий день). Работодатель отказывает мне в этом, настаивая на трудоустройстве только на полную ставку. Свой отказ он мотивирует новым Постановлением Правительства РФ № 555 от 27.04.2024, которое, по его мнению, обязывает меня работать полный день. Мои доводы: Мой договор был заключен до 2024 года, и в нем нет прямого запрета на работу в режиме неполного рабочего времени. Вопрос 1: В чьих действиях усматривается нарушение обязательств по договору о целевом обучении? Является ли мое предложение трудоустроиться на 0,2 ставки ненадлежащим исполнением моих обязательств? Или, наоборот, отказ работодателя принять меня на работу (пусть и на неполную ставку) является неисполнением его обязательств по договору? Пожалуйста, дайте развернутый ответ со ссылками на конкретные нормы права, разъясните мои риски и предложите возможные варианты действий. Вопрос 2: Срок отработки по целевому договору на специалитет - 3 года. Если я решу идти в ординатуру по новому целевому договору от этой же организации, сколько лет мне придется отрабатывать? Правомерно ли работодатель утверждает о 5-летнем сроке отработки? Вопрос 3: Также интересно, придется ли мне отработать наставничество отдельно или этот период уже будет включен в срок отработки по новому целевому договору?