Правомерно ли требование брать часть дней отдыха за свой счёт в образовательном учреждении, если общий период нерабочего времени больше отпуска?
Здравствуйте. Я устроилась на работу 10.10.2024 года в учреждение специального образования, на позицию специалиста по психологии. Мне выдали график отпусков, где указано, что мой отпуск составляет 48 календарных дней. Как я выяснила, в учреждении есть общее время, когда не проводится обучение – это 72 дня. После того как я отгуляю свои 48 дней, мне говорят, что остальные 24 дня я должна оформить как отпуск без сохранения заработной платы, то есть за свой счёт. Это меня смущает, потому что я не уверена, законно ли это. Подскажите, пожалуйста, насколько правомерны такие действия работодателя? И если это допустимо по закону, то когда именно я должна взять эти 24 дня без содержания – можно ли их разбить или нужно отгулять подряд? Заранее благодарю за разъяснение.