Здравствуйте, подписали соглашение о выкупе квартиры в аварийном доме, срок выплаты 20 дней, выплату задерживают, говорят что-то там с квадратами, никаких сроков не называют, по кофру говорят, согласование у них с Минстроем, ждите, время идёт, по факту квартиру забрали, деньги не отдали. К кому обратиться, нужна будет очная консультация и хороший адвокат, это Солнечногорский район.
Здравствуйте, помогите разобраться, как правильно действовать при выделении долей в натуре из общей долевой собственности через судебный процесс, если у нас дом находится в долевой собственности на четырех человек. Из имеющихся документов, например, выписки из ЕГРН, видно, что доли формально равные, но фактически используются неравномерно, и есть разногласия по поводу перепланировки. Какой примерно алгоритм шагов нужно предпринять, и главное – как рассчитывается госпошлина в таком случае: исходя из оценочной стоимости моей доли, указанной в отчете оценщика, или это рассматривается как иск неимущественного характера, поскольку речь идет о праве пользования? Еще в документах фигурирует общая кадастровая стоимость дома, но не понятно, брать ли ее за основу или что-то другое.
Здравствуйте! Планируем перевести из жилого в нежилое одну комнату площадью 12 квадратных метров, которая входит в состав 4-комнатной квартиры в многоквартирном доме. Квартира расположена на первом и втором этажах, причём переводимая комната находится именно на первом этаже. Собственниками квартиры являются 5 человек, все члены одной семьи. Рядом с этой комнатой уже функционирует кафе, что, возможно, влияет на условия перевода. Из имеющихся у нас документов видно, что комната имеет отдельный вход с улицы и оснащена своим санузлом, что может упростить процесс. У кого именно нужно взять согласие на перевод помещения в нежилое? Нужно ли согласие всех собственников квартиры, других жильцов дома, управляющей компании или местных органов власти, особенно учитывая, что в доме уже есть нежилое помещение? Также интересует, как быть с возможными ограничениями из-за расположения на первом этаже и соседства с кафе.
привет, хочу уволиться с работы в учебном заведении, но надеюсь избежать отработки. официально меня приняли на работу 10 ноября 2025 года. могу ли я использовать как основание для увольнения без отработки то, что поступила в очную магистратуру? дело в том, что зачисление произошло раньше, в сентябре, есть справка из вуза с датой зачисления и номером приказа. по трудовому кодексу, кажется, можно уволиться без предупреждения при обучении, но не уверена насчёт сроков – если зачислили до трудоустройства, это ещё работает? ещё добавила бы, что работаю учителем, и график несовместим с учёбой, хочется быстрее уйти. спасибо за ответ!
Сегодня я подписала договор на управление домом с одной управляющей компанией, и там внезапно обнаружился пункт про платную парковку. При подписании мне как-то не особо объяснили, что это такое, и я теперь в сомнениях. Вроде бы в договоре указано, что за парковочное место нужно платить дополнительно каждый месяц, начиная с ближайшего расчётного периода, но я не помню, чтобы это обсуждалось ранее. Могу ли я как-то отказаться от этого пункта или вообще расторгнуть весь договор из-за такого условия? Мне кажется, это несправедливо, потому что я не согласна на дополнительные траты, а условия в договоре в целом стандартные, но этот момент меня беспокоит. Что делать, если управляющая компания настаивает на оплате? Помогите понять, есть ли у меня шансы оспорить это.
Здравствуйте. Я, гражданин соседнего государства, подписал трудовой договор с государственной организацией в марте 2025 года. Подскажите, пожалуйста, смогу ли я уволиться по окончании срока действия этого контракта. Также хочу узнать, распространяется ли на меня автоматическое продление, так как в документе есть пункт, где сказано, что договор может быть продлён, если ни одна из сторон не заявит о прекращении. Интересует, нужно ли мне заранее подавать заявление об увольнении или можно просто дождаться конца срока и не продлевать. Спасибо за помощь.
Здравствуйте. Я работал в одной строительной фирме официально, по срочному трудовому договору, который закончился 8 октября. Мне не выплатили заработную плату за июль и отпускные, которые были начислены. После окончания договора попросили прислать заявление с указанием адреса для отправки трудовой книжки, что я и сделал. Но до сих пор расчетные не получены, прошло уже несколько недель. Вскоре должны прислать трудовую книжку почтой. Как мне действовать в этой ситуации? Есть ли шансы получить расчетные и задолженность от этой организации? Что делать, если работодатель игнорирует запросы – обращаться в трудовую инспекцию или сразу подавать в суд? У меня есть копии трудового договора и расчетных листов, но не знаю, достаточно ли этого.
Привет, подскажите, пожалуйста, что делать: мне предлагают заключить договор ГПХ на выполнение каких-то работ, допустим, в городе Новосибирске. В тексте договора есть пункт, где сказано, что заказчик может подписывать любые документы, связанные с этой работой, без моего ведома или согласия – например, акты сдачи-приёмки или финансовые отчёты. Ещё в договоре упоминаются какие-то детали по срокам и оплате, но я волнуюсь, что если позволить заказчику так действовать, это может привести к проблемам, скажем, с налогами или ответственностью за невыполнение. Стоит ли подписывать такой договор, или лучше настаивать на изменениях? Если есть опытные юристы, посоветуйте, как быть.
Добрый день. У нашего предприятия поменялся владелец – раньше оно было государственным, а теперь его купил частный бизнесмен. Я работаю здесь как заместитель директора по административно-хозяйственной части. Новый хозяин по обоюдному согласию уволил прежнего директора и моего коллегу, который занимал должность заместителя по развитию. Бывшему директору выплатили компенсацию в размере трёх среднемесячных зарплат, а моему напарнику отказали, ссылаясь на пункты в трудовом договоре. В контракте экс-директора якобы прописана такая выплата при увольнении по соглашению сторон, а в наших с товарищем документах этого условия нет. Теперь от меня требуют, чтобы я написал заявление по собственному желанию и ушёл без какой-либо компенсации. Хочу понять, действительно ли трудовой договор имеет такую силу, или всё-таки нормы Трудового кодекса выше любых договорённостей. Что мне предпринять в этой ситуации, как защитить свои права, учитывая, что мне уже пригрозили увольнением под любым предлогом, если я не соглашусь. Также интересует, обязаны ли выплачивать компенсации при таких обстоятельствах, независимо от записей в договоре, и какие статьи закона могут помочь.