Применимы ли ограничения на оплату отпускных только к первому году работы, или это касается и второго года, когда отпуск предоставляется не полностью?
Здравствуйте. Я устроился в организацию где-то в начале прошлого года, допустим, в феврале. Сейчас мы как раз составляем график отпусков на следующий период, и мой начальник говорит, что первый отпуск, на 14 календарных дней, мне оплатят, а вот второй отпуск, который тоже хочется взять, не оплатят, потому что якобы я ещё не наработал на него достаточно времени. Но ведь я уже отработал больше года, и это получается второй год моей работы. Мне кажется, что такие штуки с неполной оплатой отпуска должны быть только в первый год, когда отпуск дают авансом, а потом уже всё должно быть по-нормальному. Или нет? Может, есть какие-то тонкости с отпускным стажем или пропорциональным начислением дней, даже во второй год? Объясните, пожалуйста. Спасибо.