Отказ в продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет из-за изменения формы организации и отсутствия нового трудового договора
Привет! Вот такая история: я ушла в декрет, и пока я была в отпуске, моя организация поменяла свою организационно-правовую форму. Сейчас моему малышу уже полтора года, и я хочу продлить отпуск по уходу до трех лет. Но боюсь, что могут не принять заявление или вообще отказать, потому что новый трудовой договор во время декрета не заключался. В моем старом договоре фигурирует прежняя форма организации, а после всех изменений мне ничего не предлагали подписать. Еще в приказах о декрете указаны старые реквизиты. Как быть в такой ситуации, это может как-то повлиять на мои права?