С какого времени новый руководитель может вносить правки в должностные инструкции и трудовые договоры во время реорганизации с сокращением?
У нас в организации идет реорганизация, планируется сокращение штатной численности сотрудников. Недавно вышел приказ о назначении нового руководителя, который теперь хочет переделать должностные инструкции для работников и поменять условия в трудовых договорах. Скажите, с какого момента он может начать вносить эти изменения? Нужно ли ждать, пока реорганизация полностью завершится, или можно действовать сразу после его назначения? Также интересует, надо ли сначала уведомлять работников или согласовывать с профсоюзом, особенно учитывая, что изменения могут затронуть права сотрудников в связи с сокращением.