Компенсация за неиспользованный отпуск при использовании дней в качестве отгулов: что говорит закон
Сижу и думаю, вот работаю в одной фирме уже пару лет, и бывает, что беру дни из своего основного отпуска просто как отгулы, когда срочно нужно по личным делам. Например, в прошлом месяце взял три дня так, а начальник разрешил, но ничего не подписывал. Теперь переживаю: если я уволюсь или меня сократят, положена ли мне компенсация за эти дни отпуска, которые я использовал как отгулы? Слышал, что по Трудовому кодексу отпуск должен предоставляться именно для отдыха, а не для отгулов, и тогда компенсация может не начисляться. Но у нас в компании нет чётких правил на этот счёт, в договоре про это ничего не сказано. Может, есть какие-то разъяснения или судебная практика? Просто не хочу потом остаться без денег, если что.