Как оформить увольнение и запись в трудовой книжке при смене работодателя после потери контракта?
Повторно описываю свою ситуацию. Попробую откорректировать свой вопрос, который я задавал по увольнению из частной охранной организации после того, как они проиграли тендер как работодатель в декабре прошлого года. Как я уже указывал, что с лета начал работу в этой ЧОО, которая выиграла тендер на охрану одного образовательного учреждения. Мною было подано заявление о приеме на работу в качестве охранника 4 разряда, подписан трудовой договор о приеме, в котором указана сумма почасовой оплаты, половина официально, а остальная часть выплачивалась неофициально в конце месяца под роспись. В декабре они проиграли тендер, и с их стороны мне предложили написать заявление на увольнение из организации с указанием даты последнего рабочего дня в прошлом году. Я чуть было не согласился на это предложение, потому что дал согласие остаться работать в том же учреждении, но уже с новым работодателем. Так как бывшая ЧОО оформляла на работу полуофициально, я думаю, что налогов они платили меньше за своих работников с такими трудовыми договорами. Это одна сторона медали. Вторая, если я напишу заявление на увольнение по собственному желанию, то получится, что они смогут не выплачивать мне компенсацию за неиспользованный отпуск и, возможно, другие выплаты по закону, о которых я не знаю. И как в таком случае может быть оформлено увольнение – не по моему желанию, а в связи с утратой их прав как работодателя? И как, собственно, должна быть написана запись в моей трудовой книжке в этой ситуации? Заранее спасибо.