Права работодателя на изменение графика работы без согласия сотрудника при ссылке на производственную необходимость
Привет! У меня в трудовом договоре указан скользящий график с двухсменным режимом. Я работаю уже три года по графику под номером 3, и раньше все переводы между сменами делались только с моего согласия. Сейчас работодатель планирует за полтора месяца поменять график и перевести меня с графика номер 3 на график номер 2, обосновывая это 'производственной необходимостью', но никаких бумаг или приказов, которые бы доказывали эту необходимость, не показывает. Имеет ли он право на такие изменения без моего одобрения? Ещё интересует, надо ли вносить правки в сам трудовой договор, и как это может отразиться на моей зарплате или времени отдыха — в трудовом кодексе вроде бы говорится, что изменения в существенных условиях труда требуют согласия работника, но я запуталась. Работодатель утверждает, что это временная мера, но сроки не называет. Как быть в этой ситуации, и куда можно обратиться, если права нарушаются?