Можно ли подать в суд на работодателя и кадровое агентство за внезапное увольнение и неисполнение договорных условий
Здравствуйте. Можно ли обратиться в суд по поводу действий работодателя и кадрового агентства в следующей ситуации - Устроился два месяца назад помощником по хозяйству с проживанием в одной семье, через кадровое агентство, с уплатой им комиссии в размере 50% от месячной оплаты труда. Комиссия была разделена на два платежа, на два месяца. Вторую часть выплатил недавно, и буквально на следующий день меня уволили, одним днем. Причина увольнения такая - Работодатели переехали с одного дома в другой, где мне выделили комнату для проживания на цокольном этаже. Но как выяснилось, там плохая шумоизоляция, и они стали беспокоиться, что я буду слышать, что происходит у них в доме, хотя мне это было неинтересно. Уволили через сообщение в мессенджере, когда я уезжал на выходные с объекта, и после этого полностью прекратили общение. Через агентство передали, чтобы я приехал забрать вещи, а остаток зарплаты переведут позже. Агентство по договору должно было предоставить мне новую вакансию без уплаты дополнительной комиссии, но им, по сути, нет смысла что-то искать, так как проще предложить вакансию новому кандидату, который заплатит им комиссию. На телефон они не отвечают, только отписались в мессенджере что 'работодатель переведет остаток зарплаты, а работу они ищут'. Трудоустройство проходило неофициально, никаких документов не оформляли, есть только заполненная анкета в агентстве. Можно ли в этой ситуации подать в суд как на работодателя, так и на агентство, с целью получения от них моральной компенсации? Уволили одним днем, без положенных двух недель предупреждения, причем по причинам, не зависящим от меня. Есть переписки в мессенджере за все время работы, где подтверждается, что работу я выполнял хорошо, даже были благодарности, в частности помогал с переездом, на что намекали на денежное вознаграждение. А агентство отстранилось от ситуации и не выходит на связь, ограничившись формальной отпиской, хотя прошло совсем немного времени после того, как я оплатил им комиссию. Дополнительно, работодатель проживал в частном доме, переезд был связан с семейными обстоятельствами, а комната на цокольном этаже имела недостатки по шумоизоляции, что и стало формальным поводом для увольнения. Также, возможно, были нарушения трудового законодательства, такие как отсутствие трудового договора, неправомерное увольнение без оснований, невыплата зарплаты в полном объеме вовремя, и моральный вред из-за стресса и неопределенности после внезапного прекращения работы.
