Правомерно ли лишать выплат по сокращению, если отказался от предложенной вакансии при увольнении?
Увольняют по сокращению штата, сообщили об этом всего за неделю. Работодатель предлагает другую вакансию в организации и говорит, что если я её не приму, то все выплаты по сокращению – типа выходного пособия и компенсации – не будут начислены. Но я где-то читал в статьях, что даже при отказе работника от предложенной должности, выплаты всё равно положены. Так ли это на самом деле? Хотелось бы уточнить, как это регулируется в Трудовом кодексе, например, если вакансия не подходит по моей квалификации или находится в другом городе, обязан ли я её принимать, чтобы получить деньги? И вообще, какие документы обычно оформляют в таких случаях, чтобы не остаться без компенсаций?