Апелляция по трудовому спору: спорные сроки оспаривания увольнения и невыплата квартальных премий на основе KPI
Идёт апелляция в краевом суде, завтра второе заседание. Судья-докладчик акцентирует внимание на сроке обращения в суд. В апелляции рассматриваются: моя жалоба о невыплате квартальной премии и увеличении морального вреда, жалоба работодателя об отмене восстановления, и апелляционное представление прокурора, который поддерживает мои требования, включая премию. Ключевой риск сейчас – работодатель утверждает, что я пропустила месячный срок на оспаривание увольнения. Они говорят, что приказ был отправлен по e-mail 15.03.2024, значит срок истёк 15.04.2024. Я работаю удалённо, так что документооборот электронный, файл был в pdf без подписей и печатей. В переписке я уточняла про премию, приказ не подписывала, а по премии мне не ответили. Моя позиция: юридически приказ вручён только 10.04.2024 по почте, до этого был лишь скан без оформления, иск подан 20.04.2024 – в пределах месяца по ст. 392 ТК РФ. Плюс, в период истечения срока я была на больничном по уходу за ребёнком с 05.03.2024 по 20.03.2024 и на собственном больничном с 25.03.2024 по 10.04.2024. Суд запросил эти больничные, я их предоставила, они были в материалах с самого начала. По существу спора по премии: работодатель платил оклад около 40 тыс., ежемесячную премию около 120 тыс. и ежеквартальную премию по KPI. Ежемесячные премии шли стабильно 11 месяцев, а квартальные за 2–4 кварталы 2023 не выплачены. В оферте и в системе управления эффективностью зафиксирована формула KPI, с процентами выполнения 85%, 90%, 95%. Теперь работодатель выдумывает новые условия, типа «маржа» или «долг», которых нет в документах, и пытается перетолковать формулу, чтобы вычесть ежемесячные премии. Прокурор в апелляции подтвердил, что офер не содержит таких условий, и премия должна быть выплачена, ссылаясь на ст. 129, 135 ТК РФ и ст. 431 ГК РФ. После восстановления по решению суда меня формально вернули, но не дали доступы, скрыли данные по KPI, изменили функции и оформили как «отсутствие», что добавило оснований для увеличения морального вреда до 100 000 ₽ в апелляции. Сейчас судья-докладчик зациклен на сроке и задавал прокурору вопросы по формуле KPI. Возражений по существу от работодателя нет, только их апелляционная жалоба. Я в суде забыла упомянуть, что ещё в начале обращалась в ГИТ 25.03.2024, но не стала ждать ответа и подала иск, что в первой инстанции было принято. Вчера из-за нервов не смогла это сказать, и в электронной системе загрузки документов я загрузила заявление об уважительности причин, но не указала про ГИТ – система зависла. В материалах всё есть, но судья вчера не нашёл больничные сразу, хотя они приложены. Стоит ли сейчас в суде опять на этом заострять или уже пусть как есть?