Вопрос о расчете заработной платы и сохранении оклада при переводе на легкий труд в связи с беременностью
Добрый день. Раньше я работала в графике пять дней через два, по восемь часов в сутки, на одном из предприятий в городе, и моя общая зарплата составляла примерно 65 000 рублей. Сейчас, в связи с беременностью, врач рекомендовал перевод на легкий труд, и график останется прежним, но рабочий день сократят до шести часов вместо восьми. В моем трудовом договоре официально числится оклад в 51 800 рублей. Возникли сомнения: при таком переводе мой оклад хотя бы сохранится, или как вообще рассчитывают оплату труда в подобных ситуациях? Например, в медицинском заключении указано, что требуется щадящий режим, но в документах организации нет четких правил на этот счет. Может быть, нужно учитывать какие-то нормы из трудового кодекса или внутренние положения? Просто не хочется, чтобы зарплата упала слишком сильно, и я хочу понять, на что можно рассчитывать по закону.