Юридическое определение даты окончания учебного года в контексте трудовых отношений с учителем
Тут такое дело: в моём трудовом договоре с общеобразовательным учреждением прописано, что рабочий период заканчивается с окончанием учебного года, но чётко не указано, что это значит — последний день, когда проводятся занятия, или может быть какой-то другой день, например, после выставления оценок или сдачи отчётности? От этого зависит начисление отпускных и прочих выплат, а в локальных актах школы путаница, типа в учебном плане есть какие-то сроки, но не ясно, как их трактовать. Коллеги спорят, одни говорят, что это последний учебный день, другие — что включая методические дни. Как с точки зрения трудового права это определить, чтобы не было проблем с расчётами?