Расторжение целевого договора до отработки срока из-за нарушений условий труда и невыплаты компенсаций
Здравствуйте, вот такая проблема у знакомого молодого врача-терапевта, который с недавнего времени работает по целевому договору в одной из медицинских организаций в городе. С самого начала там творится что-то невообразимое: зарплата ниже прожиточного минимума, постоянно заставляют перерабатывать сверх нормы по договору, а теперь еще и вынуждают использовать личный автомобиль для служебных выездов, потому что, якобы, штатный водитель в отпуске. Ни бензин, ни обслуживание машины никто не компенсирует, в договоре про это ничего не сказано, только устные указания от начальства. Вопрос в том, как можно уволиться, если срок по целевому договору еще не отработан, есть ли какие-то лазейки в трудовом законодательстве, чтобы избежать выплаты за обучение? И если все-таки придется платить, то в течение какого срока нужно это сделать и в каком порядке – сразу всю сумму или частями? Также интересует, можно ли настаивать на расторжении из-за систематических нарушений условий труда со стороны работодателя, например, по статье о невыплате заработной платы или создании опасных условий, и как это документально оформить, чтобы не попасть под санкции.