Увольнение за алкогольное опьянение в нерабочее время и требование написать заявление по собственному желанию - что делать по закону
Здравствуйте, у меня такая проблема: меня уволили с работы из-за того, что я был в состоянии алкогольного опьянения, но это случилось в не рабочее время, например, когда я уже ушёл с работы или в выходной день. Начальство сейчас давит на меня, требует, чтобы я сам написал заявление об уходе по собственному желанию, говорят, что иначе будут плохие отзывы или ещё какие-то неприятности. Я где-то слышал, что по трудовому законодательству за первый такой проступок должно быть наложение штрафа или выговор, а не сразу увольнение, особенно если это не на рабочем месте. Как мне правильно поступить? Нужно ли мне обращаться в трудовую инспекцию или в суд? Ещё у меня есть какие-то записи или показания от коллег, что я в тот день не был на работе, но работодатель их игнорирует и не предоставляет документов о проверке. Что делать, если они угрожают или не выплачивают расчёт? Помогите разобраться, какие шаги предпринять, чтобы защитить свои права.