Риски при увольнении по собственному желанию во время сокращения штата из-за закрытия филиала и оформление документов
Добрый день! Начальство решило закрыть один из торговых объектов в регионе М, это не обособленное подразделение, а самостоятельная фирма. После закрытия этой точки, компания будет дальше работать в других направлениях. Собираемся официально сокращать всех сотрудников там. Вопросы: если мы увольняем всех из-за закрытия объекта, и нет шансов предложить им другие места, потому что вакансий не предвидится, как это прописать в бумагах? Например, в уведомлении о сокращении надо ли писать, что вакансий нет, и как это зафиксировать в приказе? И если часть работников в срок уведомления начнут уходить по своему желанию, то какие могут быть подводные камни для нас? Типа, они потом могут подать в суд, что их заставили написать заявление. Как правильно поступить, чтобы не было претензий, может, нужно собирать с них дополнительные подтверждения или что?