Правомерна ли частичная оплата корпоративного отпуска сотрудникам со стажем более года?
Здравствуйте. Ситуация такая: наш работодатель впервые решил устроить всем корпоративный отпуск на две недели, сказали всем отдохнуть. Но вот некоторым из нас, кто трудится в фирме уже больше года, объявили, что оплатят только несколько дней из этих двух недель, а остальные дни надо будет сидеть за свой счёт. Типа, не хватает денег или что-то в этом духе. По закону, вроде как, ежегодный отпуск должен быть оплачен полностью, если это не какие-то вынужденные простои. Но здесь непонятно: отпуск объявлен по инициативе начальства, не по нашему желанию. Может, они имеют право так делить оплату? Или это нарушение, если сотрудники работают давно и имеют право на полную оплату отпуска? Помогите разобраться, а то многие переживают из-за этого.