Ситуация с увольнением по договору ГПХ и требованием отработки с угрозой штрафа
Привет, такая история: я трудилась на пункте выдачи у одного известного онлайн-маркетплейса и захотела уволиться. Сообщила об этом своему начальнику, а он в ответ заявил, что я должна отработать две недели, пока не найдут замену. Я ему объяснила, что у меня договор гражданско-правового характера, а не трудовой, и по нему можно уйти сразу, без отработок. Но он написал мне, что если я не отработаю, то за каждый день, который я пропущу, будет штраф в размере оплаты за смену. Типа, он предупредил, и теперь я обязана либо работать, либо платить. В моем договоре ГПХ ничего про отработку или штрафы не написано, только про выполнение определенных работ и сроки. Получается, они пытаются навязать мне условия, которых нет в договоре. Это вообще законно? И что делать в таком случае: может, они правы, а я ошибаюсь? Боюсь, что если я не соглашусь, они могут не выплатить мне деньги за последнюю работу или как-то еще навредить. Особенно учитывая, что работа по договору ГПХ, а не официальная по трудовой. Подскажите, как поступить, чтобы не попасть впросак и защитить свои права, если они есть.