Добрый день. Прошу разъяснить ситуацию, описанную в письме от администрации города Москвы о снятии меня с очереди на получение льготного жилья. есть ли шансы опротестовать это решение, учитывая то, что до 2018г. очередь не двигалась из-за якобы технической ошибки, указанной в документах — там сказано про сбой в системе учёта, и это привело к моему исключению. я пытался узнать больше, но ответа не было.
Добрый день! Начальство решило закрыть один из торговых объектов в регионе М, это не обособленное подразделение, а самостоятельная фирма. После закрытия этой точки, компания будет дальше работать в других направлениях. Собираемся официально сокращать всех сотрудников там. Вопросы: если мы увольняем всех из-за закрытия объекта, и нет шансов предложить им другие места, потому что вакансий не предвидится, как это прописать в бумагах? Например, в уведомлении о сокращении надо ли писать, что вакансий нет, и как это зафиксировать в приказе? И если часть работников в срок уведомления начнут уходить по своему желанию, то какие могут быть подводные камни для нас? Типа, они потом могут подать в суд, что их заставили написать заявление. Как правильно поступить, чтобы не было претензий, может, нужно собирать с них дополнительные подтверждения или что?
Добрый вечер! Ситуация такая: работодатель категорически отказал мне в одном дне отпуска за свой счет, чтобы я могла съездить с ребенком в областную детскую больницу – у нас там назначено важное медицинское обследование, по рекомендации врача из поликлиники, сроки поджимают. А все потому, что в этот самый день на работе проводятся итоговые экзамены, и я, как сотрудник, обязана на них присутствовать, контролировать процесс и заполнять протоколы. Начальник говорит, что без меня никак, замена не предусмотрена, и если я уйду, это сорвет мероприятие. Но у меня ребенок маленький, один не поедет, да и по закону, вроде как, есть право на отпуск без содержания по семейным обстоятельствам. Как быть в такой ситуации, могу ли я настоять на своем, или работодатель прав, раз экзамены – это производственная необходимость? Подскажите, пожалуйста, какие документы нужно подготовить, чтобы обосновать поездку, кроме направления от врача, и есть ли тут какие-то исключения в трудовом кодексе.
Ситуация такая: в поликлинике мне открыли больничный лист с 1 по 4 июля из-за болезни, но я уже начал(а) чувствовать себя лучше раньше, чем он должен был закончиться. Если я приду к врачу и официально закрою этот больничный 3 июля, а на следующий день, 4 июля, сразу выйду на работу, то как будет оплачен этот день 4 июля – как обычный рабочий день по зарплате или как день нетрудоспособности, за который платят пособие? Интересует, потому что слышал(а), что при закрытии больничного раньше срока могут быть нюансы в расчётах, особенно если врач в листке нетрудоспособности сделал какие-то отметки о досрочном окончании, и как это влияет на выплаты от работодателя и ФСС согласно трудовому кодексу и законам о соцстраховании. Просто хочу понять, не потеряю ли я в деньгах, если выйду на работу пораньше, или это наоборот выгодно.
Добрый день, у меня на работе возникла ситуация: я тружусь в одной организации, и у меня обнаружили стеноз, постоянно скачет давление, а еще гортань находится высоко, из-за этого бывают проблемы с дыханием и голосом. Работодатель начал говорить, что это мешает выполнению обязанностей, особенно если работа связана с физическими нагрузками или общением, и хочет меня уволить. Я предоставил медицинское заключение, но они настаивают на расторжении контракта. Подскажите, имеют ли они право так поступить, если у меня есть подтвержденные диагнозы? Что мне делать, чтобы защитить свои права, и нужно ли обращаться в какие-то инстанции? Спасибо.
Я работаю в одной организации, у меня трудовой договор, и я отец-одиночка, воспитываю ребенка один. Хочу уволиться по собственному желанию, но не знаю, как это сделать правильно. Какие есть нюансы для родителей-одиночек? Например, по Трудовому кодексу, нужно ли мне уведомлять за две недели или можно как-то сократить срок? Как написать заявление, чтобы не было проблем, и какие документы потребуются для оформления? Еще интересует, если есть какие-то льготы или компенсации при увольнении в моей ситуации. Просто я слышал разное, хочу уточнить.
Здравствуйте! У меня такая ситуация: покупаю квартиру у пожилого человека, он является единственным собственником и прописан там. После сделки мы условились, что он останется жить в этой квартире до конца жизни. Подскажите, пожалуйста, как это грамотно прописать в договоре купли-продажи? Нужно ли указывать конкретные права проживания, сроки или делать отдельное приложение? Какие риски могут возникнуть для меня как нового владельца, например, с выселением или использованием жилья? Ещё интересует, как это согласовать с регистрацией прав и не нарушить закон. Спасибо!
Добрый вечер! Ситуация такая: я вернулась из отпуска по уходу за ребёнком, и работодатель отправил меня на обязательный медосмотр. Но теперь он говорит, что дни, когда я буду проходить этот осмотр, мне нужно написать заявление на отпуск за свой счёт или оформить как отгул, и тогда эти дни считаются нерабочими и без оплаты. А я рассчитывала, что это будет в рабочее время и мне заплатят. Это вообще правомерно? У нас на работе нет никаких письменных правил на этот счёт, только устные распоряжения, а я не хочу терять деньги. Подскажите, как быть, потому что я слышала, что по Трудовому кодексу такие вещи должны оплачиваться, но начальство стоит на своём.
Здравствуйте. У нас в многоквартирном доме соседи начали ломать стены в своей квартире, но никаких официальных документов или разрешений на это у них нет. Мы, другие соседи, беспокоимся, потому что работы шумные, возможно, затронуты несущие конструкции, и есть риск для безопасности всего здания. Ещё они делают это в неурочное время, что добавляет проблем. Подскажите, пожалуйста, как нам поступить в этой ситуации? На кого можно пожаловаться, в какие органы обращаться, и на какие конкретно законы или статьи, например, из Жилищного кодекса или правил перепланировки, стоит ссылаться, чтобы обосновать, что это незаконно? Заранее спасибо за ответ.
