Отказ от внутреннего совместительства: отличие от совмещения и правовые нюансы
Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, как грамотно оформить заявление об отказе от совместительства? Я работаю медработником в клинике, но при трудоустройстве 'настояли' на оформлении совместительства для дежурств в отделении больницы (в основном трудовом договоре эти дежурства не прописаны). В заявлении я написала 'прошу разрешить совместительство за фактически отработанное время за дежурство в стационаре в пределах до 1 ставки'. Однако заявление на совместительство мне дали подписать только через несколько месяцев после даты на документе, а распоряжение о назначении вышло ещё позже (дополнительного соглашения к договору или нового трудового договора не было, так как, как мне пояснили, для медицинских специалистов совместительство оформляется на основании заявления, а не приказа, и отдельный трудовой договор на другую должность не требуется). Я хотела бы отказаться от этих дежурств (изначально обещали ставить их редко, например, раз в месяц при отсутствии коллег, но начали назначать каждый месяц по одному, а потом и по два дежурства, объясняя это тем, что остальные сотрудники в возрасте и с семьями, а я молодая и без семьи). Руководитель медицинского центра требует резолюцию от заведующего отделением, который отказывается подписать моё заявление об отказе. Ранее мне советовали ссылаться на ст.60.2 ТК РФ, но там говорится о 'совмещении', а не о 'совместительстве'. Есть ли разница между 'внутренним совместительством' и 'совмещением'? И на какие статьи Трудового кодекса можно опереться для отказа от совместительства (в какой срок до прекращения работы нужно подать заявление и обязательно ли требуется резолюция)? Раньше я уже задавала подобный вопрос, но в ответах упоминалось 'совмещение', а не 'совместительство', поэтому нужны уточнения. Также интересует, если совместительство оформлено без отдельного договора, это может быть нарушением, и как это влияет на возможность отказа? Например, по закону, кажется, для прекращения совместительства нужно уведомить за две недели, но не уверена, применяется ли это к внутреннему совместительству. И если резолюция — это внутреннее правило учреждения, но она не подписывается, что делать дальше? Возможно, есть статьи про добровольность выполнения дополнительной работы или про оформление трудовых отношений. Добавлю, что в заявлении указана ставка и время, но нет чётких условий по графику, что усложняет ситуацию.