Вычет за медосмотр при увольнении несовершеннолетней работницы по состоянию здоровья
Здравствуйте. Моя дочь (16 лет) устроилась на постоянную работу в одну из сетевых компаний в сфере быстрого питания. Но проработала меньше месяца и решила уволиться по состоянию здоровья, потому что самочувствие ухудшилось, есть медицинские справки от врача. Работодатель заранее сказал, что если она отработает меньше трёх месяцев, то вычтет из зарплаты сумму, которую потратили на медосмотр при приёме на работу. Мы не получили на руки её экземпляр трудового договора, вообще не знаем, какие бумаги она подписывала, может, какие-то внутренние правила или приказы там были. Подскажите, имеют ли они право вычитать эти деньги? И как лучше всего уволиться, чтобы не было лишних вычетов и всё с минимальными потерями. Ольга.