Как правильно расторгнуть договор ГПХ с ИП и прекратить все отношения при неуплате заработной платы
Ситуация такая: молодой человек, ему 18 лет, заключил договор гражданско-правового характера с индивидуальным предпринимателем для работы на пункте выдачи заказов одного онлайн-магазина на время летних каникул. Письменную копию договора ему не выдали, только устно договорились. Он отработал целый месяц, но денежные средства до сих пор не выплатили, хотя по договору должны были перечислить после выполнения работы. Теперь решили расторгнуть этот договор, но ИП требует, чтобы молодой человек отработал ещё две недели, угрожая какими-то последствиями. Как в таком случае правильно поступить, чтобы расторгнуть договор и полностью прекратить все отношения с этим предпринимателем? Нужно ли писать какое-то уведомление, учитывая, что договор в письменном виде не выдан, и как быть с невыплаченными деньгами – можно ли их взыскать как-то? Хотелось бы знать, какие документы могут понадобиться и какие шаги предпринять, чтобы избежать проблем в будущем.