Конфликт при увольнении по сокращению штата: сроки уведомления и размер компенсации
Добрый день. На моём предприятии идет реорганизация, денег не хватает, поэтому потихоньку сокращают сотрудников в разных отделах. Мне сказали: давай, две недели ищи вакансии и ходи на собеседования в рабочее время, а если не найдешь, через месяц уволим с выплатой одного оклада. Я предложил в рамках соглашения сторон выплатить три зарплаты, но ответ тот же – только так, два месяца ищи, не выйдет, увольняем с одним окладом. По-моему, по закону меня должны сократить с уведомлением за два месяца и потом выплатить два оклада компенсации. Работаю удалённо из другого региона, три года тут, премии всегда получал, несколько раз повышали. Боюсь, что если начать давить и требовать увольнения по ТК РФ, они придумают, как меня выгнать по какой-нибудь статье с нарушениями, типа прогула или неисполнения обязанностей. Не хочется уходить с одним окладом после всех лет работы.