Правомерность увольнения кладовщика как материально ответственного лица без проведения инвентаризации и возможные юридические последствия при выявлении недостачи
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я работаю кладовщиком в одной компании, написал заявление на увольнение, пока мой непосредственный начальник и главный бухгалтер были в отпуске. Так как я являюсь материально ответственным лицом, они утверждают, что не могут оформить увольнение, потому что не успевают провести полную инвентаризацию склада перед моим уходом. Мой последний рабочий день по заявлению назначен на 30 июня. Это вообще законно? Когда меня брали на эту должность, никаких актов приема-передачи материальных ценностей или остатков не составляли, просто подписали трудовой договор. Теперь волнуюсь, что если при проверке что-то не сойдется, на меня могут свалить всю недостачу, даже если я не виноват. И если вдруг выявят какую-то недостачу после моего ухода, смогут ли они меня уволить по какой-нибудь статье Трудового кодекса, например, за нарушение обязанностей или растрату, и повлияет ли это на трудовую книжку? Еще хотелось бы понять, обязаны ли они проводить инвентаризацию именно перед увольнением материально ответственного лица, или можно как-то иначе, и что делать, если актов приема не было изначально — это как-то защищает меня или нет.