Аннулирование ложных записей в электронной трудовой книжке через суд при отсутствии трудового договора и оформления отношений
Привет! Ситуация такая: я начала работать в одной компании, отработала всего три дня, но трудовой договор мне не дали подписать, да и вообще никаких документов не оформили. В итоге я просто ушла, забрав с собой все свои бумаги, включая заявление о приеме, которое оставила при устройстве. Недавно решила проверить электронную трудовую книжку — и ошалела: там запись, что я принята на работу, а через три дня уволена по части 1 статьи 71 Трудового кодекса, типа из-за плохого результата испытания. Но как так? Договора-то не было, отношения не оформлены, разве можно расторгать что-то односторонне, да еще и по такой статье? Подскажите, могу ли я через суд добиться аннулирования этих записей? Может, есть какие-то моменты, например, что я фактически не была оформлена, или что работодатель не представил доказательств испытания?